更新于 2月12日

源网荷储一体化系统方案专家

面议
  • 青岛
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

雇员点评标签

  • 工作环境好
  • 团队执行强
  • 同事很nice
  • 氛围活跃
  • 人际关系好
  • 交通便利
  • 实力大公司
  • 非常锻炼人

职位描述

职责描述:
1:战略规划与技术路线布局
(1)主导源网荷储一体化领域的技术战略规划,结合行业政策(新型电力系统建设、双碳目标)、市场需求(节能降本、虚拟电厂、电网互动)与技术趋势(柔直互联、AI 调度、数字孪生),制定部门中长期技术 roadmap,明确核心技术攻关方向与产品化路径;​
(2)跟踪国内外源网荷储技术前沿与行业标杆动态,开展技术预研与创新布局,推动柔直微网、直流配电、集群协同控制、负荷柔性调控等关键技术的方案转化,保持公司解决方案的技术领先性;​
(3)参与公司战略决策,提供源网荷储领域的技术洞察、市场分析与资源配置建议,支撑公司业务布局与市场拓展策略制定。​
2:解决方案架构统筹与质量管控​
(1)统筹 MW 级源网荷储一体化系统(园区 / 工商业 / 电网侧)的整体方案架构设计,牵头解决跨领域复杂技术问题(如 10kV 高压并网与 800V 直流侧协同、多能源模块耦合优化、电网接入兼容性);​
(2)建立解决方案标准化体系,包括方案模板、技术规范、设备选型库、成本核算模型,提升方案输出效率与质量一致性,同时支持定制化场景的快速适配;​
(3)主导重大项目的方案评审与技术把关,包括需求分析、可行性论证、技术经济性评估、风险识别与应对,确保方案满足客户需求、合规要求与公司盈利目标;​
(4)推动解决方案的产品化落地,协调研发、生产、供应链等部门,将成熟方案转化为标准化产品或模块化套件,降低项目交付成本与周期。​
3:团队建设与人才培养​
(1)负责方案部团队组建、人员配置与绩效管理,明确团队成员岗位职责与职业发展路径,建立有效的激励机制,提升团队凝聚力与战斗力;​
(2)主导团队人才培养体系建设,包括技术培训、项目实操、导师带教、跨部门学习等,重点培养团队成员的系统架构能力、跨领域整合能力与项目交付能力;​
(3)营造开放的技术研发氛围,组织内部技术分享、行业前沿交流、方案竞赛等活动,提升团队整体技术水平与创新能力;​
(4)关注行业顶尖人才动态,主导核心人才招聘与引进,打造一支兼具技术深度与商业敏感度的复合型解决方案团队。​
4:项目全生命周期管控与交付​
(1)牵头重大源网荷储一体化项目的方案策划、招投标技术支持、客户技术交流与方案宣讲,主导技术协议签订与需求确认;​
(2)统筹项目实施阶段的技术支撑,协调研发、工程、测试等跨部门资源,解决项目现场的系统级技术问题,保障项目按计划、高质量交付;​
(3)跟踪项目交付后的运行效果,收集客户反馈与市场需求,推动解决方案的迭代优化与技术升级;​
(4)建立项目风险管控机制,识别项目在技术、资源、合规等方面的风险,制定应对预案并监督执行,确保项目交付风险可控。​
5:跨部门协同与资源整合​
(1)对接研发中心(电气、结构、软件、算法),明确解决方案对各研发模块的技术需求,推动核心技术的研发落地与产品化适配;​
(2)协同市场部、销售部,开展市场调研、客户需求挖掘、技术推广与品牌建设,提供专业的技术支持,助力市场拓展与订单转化;​
(3)对接供应链与生产部门,优化解决方案的设备选型与成本控制,提升方案的量产可行性与经济性;​
(4)对接电网公司、第三方认证机构、行业协会,建立良好的技术合作关系,参与行业标准制定与技术交流,提升公司行业影响力。​
6:商业价值与合规性保障​
(1)主导解决方案的技术经济性优化,包括成本控制、投资回报周期测算、盈利模式设计(峰谷套利、辅助服务、绿电交易),提升方案的市场竞争力;​
(2)确保所有解决方案符合国家电气规范(GB 50054、GB 50057)、新能源行业标准(GB/T 38948、IEC 62109)与电网接入要求,牵头完成方案合规性审核与认证支撑;​
(3)推动解决方案的知识产权保护,组织核心技术专利申报,建立技术壁垒,保障公司核心竞争力;​
(4)跟踪行业政策与补贴动态,将政策红利融入解决方案设计,提升方案的商业吸引力。
任职要求:
1:学历与专业背景​
(1)本科及以上学历(硕士优先),电气工程、电力系统及其自动化、电力电子与电力传动、自动化、新能源科学与工程等相关专业;​
(2)8 年以上新能源行业工作经验,其中 5 年以上源网荷储一体化、微电网、储能系统等领域的解决方案设计或技术管理经验,主导过至少 2 个 MW 级源网荷储项目的方案设计与落地;​
(3)具备跨领域技术整合能力,熟悉源网荷储系统各模块(光伏、储能、配网、负荷、EMS)的技术原理与工程实践,了解行业上下游产业链。​
2:核心技能与资质​
(1)精通源网荷储一体化系统的架构设计、技术选型、控制策略与并网方案,能独立解决 10kV/800V 级高压大功率系统的复杂技术问题;​
(2)具备扎实的技术管理能力,熟悉研发项目管理流程,能有效统筹跨部门资源,推动项目高效落地;​
(3)具备优秀的方案策划与宣讲能力,能独立完成重大项目的方案撰写、技术答辩与客户沟通,具备招投标技术支持经验;​
(4)熟悉新能源行业相关标准、政策与市场动态,具备敏锐的商业洞察力与市场分析能力,能平衡技术先进性与商业可行性;​
(5)熟练使用至少 1 种系统仿真工具(Simulink、DIgSILENT、PSCAD)与电气设计工具(CAD/EPLAN),具备方案仿真验证与优化能力;​
3:综合素质要求​
(1)具备卓越的领导力与团队管理能力,能有效激励团队、培养人才,打造高效协同的解决方案团队;​
(2)具备极强的跨部门沟通协作能力与资源整合能力,能推动复杂项目的顺利开展与问题闭环;​
(3)具备敏锐的战略思维与创新意识,能把握行业技术趋势与市场机会,解决方案的技术迭代与产品创新;​
(4)抗压能力强,能适应重大项目攻坚与快节奏工作氛围,具备强烈的责任心与结果导向;​
(5)具备优秀的问题解决能力与决策能力,在复杂场景下能快速制定合理的技术方案与管理决策。

工作地点

青岛海尔路1号董事局大楼三楼

职位发布者

孙畅/人事经理

三日内活跃
公司Logo青岛海尔人力资源开发有限公司
海尔集团创立于1984年,是一家全球领先的美好生活解决方案服务商。在持续创业创新过程中,海尔集团始终坚持“人的价值第一”的发展主线。海尔集团董事局主席、首席执行官张瑞敏提出“人单合一”模式,以其时代性、普适性和社会性实现了跨行业、跨文化的融合与复制。 2018年5月10日——中国品牌日,海尔集团董事局主席、首席执行官张瑞敏首次提出“生态品牌”这一概念,是继产品品牌、平台品牌之后的又一次品牌内涵的迭代和创新,在全球范围内第一次明确提出了物联网时代的“创牌”方式。2019年12月26日,在海尔集团创业35周年暨第六个发展阶段战略主题和第四代企业文化发布仪式上,海尔集团董事局主席、首席执行官张瑞敏与海尔集团前董事局副主席、总裁杨绵绵,海尔集团前董事局副主席武克松作为联合创始人共同开启了第六个战略阶段——生态品牌战略阶段。海尔集团始终以用户体验为中心,踏准时代的节拍,从资不抵债、濒临倒闭的集体小厂发展成为引领物联网时代的生态系统,成为BrandZ全球百强品牌中第一个且唯一一个物联网生态品牌。2018年,海尔集团全球营业额达2661亿元,同比增长10%;全球利税总额突破331亿元,同比增长10%;生态收入达151亿元,同比增长75%。海尔已成功孵化上市公司4家,独角兽企业2家,准独角兽及瞪羚企业16家,在全球设立10大研发中心、25个工业园、122个制造中心,拥有海尔、卡萨帝、统帅、美国GE Appliances、新西兰Fisher&Paykel、日本AQUA、意大利Candy等智能家电品牌;日日顺、盈康一生、卡奥斯COSMOPlat等服务品牌;海尔兄弟等文化创意品牌。海尔连续11年稳居欧睿国际世界家电第一品牌,子公司海尔智家位列《财富》世界500强和《财富》全球最受赞赏公司;旗下新物种卡奥斯COSMOPlat,在工信部双跨工业互联网平台中排名榜首,被ISO、IEEE、IEC三大国际标准组织指定牵头制定大规模定制模式的国际标准……物联网时代,海尔生态品牌正在实现全球引领。未来,海尔集团将继续携手全球一流生态合作方,建设衣食住行康养医教等物联网生态圈,为全球用户定制个性化的智慧生活。
公司主页