员工关系专家

岗位职责
1、 参与集团人力资源制度体系的搭建与运营，开展人力资源制度及相关文件（包括但不限于劳动合同管理、竞业限制管理、考勤假期管理、员工行为规范等领域）的合法、合规性审核及优化工作；
2、 负责集团用工结构的设计与优化工作，对于多种用工关系开展研究，如灵活用工、海外用工等，并建立相关政策、规范及流程体系，为集团内不同发展阶段业务单位提供弹性支持；
3、 协助员工入、转、调、离等人事全流程的制度化建设与持续优化，建立全面的员工关系风险防控体系与应急机制，推动相关的数字化项目落地；
4、 针对劳动关系专业能力提升，设计相应的培养、认证方案及培养课件开发；
5、 负责与集团总部、事业部合作处理各种类型的ER Case，并协助各分子公司处理公司搬迁、合并与分立、股权收购 、资产业务收购等大型及较复杂的项目，不断探索并优化公司劳动关系协调机制，规划并监控集团年度经济补偿金预算的使用，确保劳资关系平稳可控；
6、 负责员工关系管理与员工心理健康（EAP）工作，优化员工关系管理，通过有效沟通解决员工问题，提升员工满意度。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、法律、劳动与社会保障等相关专业优先；
2、具备5年以上人力资源管理经验，其中至少3年专注于员工关系或劳动仲裁调解成功案例，有集团型企业或上市公司（职工人数不低于1000人）人力资源管理实操经验者优先；
3、 精通《劳动合同法》及地方劳动法规政策，具备出色的风险识别与判断能力，处理过企业的合并与分立、股权收购 、资产业务收购等大型及较复杂的项目经验者优先；
4、 有灵活用工管理经验及丰富的供应商资源，有海外用工管理从业经验优先；
5、 具有完整的劳动风险防范项目策划、运营、实施能力，并能独立完成培训赋能工作，并有相关项目运作成功经历者优先；
6、 具备较强的执行力和责任心，工作细致严谨，能在高压下妥善处理突发事件，并推动问题最终解决；
7、 熟练使用 Office 办公软件及人力资源管理系统（如peoplesoft、SAP、金蝶等），有优秀的PPT设计及撰写能力，具备基础的数据整理与分析能力。