更新于 3月18日

人事主管(绩效员工关系方向)

6000-8000元
  • 沈阳铁西区
  • 1-3年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效管理员工关系HRBP
岗位职责
(一)绩效管理模块
1.根据公司战略发展目标,搭建并持续优化公司绩效管理体系,涵盖绩效指标设定、评价标准制定、考核流程规范等内容;
2.负责制定详细的绩效考核方案,组织开展公司全员绩效考核工作,包括过程跟踪、绩效评估等全流程管理,保障考核工作的公平、公正、透明;
3.统筹绩效数据的收集、整理与汇总工作,运用专业分析方法对绩效数据进行深度分析;
4.组织绩效反馈面谈,协助员工理解考核结果,共同制定绩效改进计划,并跟踪改进计划的执行情况,持续提升员工工作绩效。
(二)员工关系管理模块
1.构建和谐、健康的劳动关系,维护企业与员工的合法权益;
2.搭建并维护员工沟通平台,确保员工诉求能够及时响应与妥善处理,定期开展员工满意度调研,收集员工心声,分析潜在问题并提供解决方案;
3.处理劳动争议、纠纷等问题,参与劳动仲裁与诉讼工作,降低企业劳动用工风险;
4.策划并组织各类员工关怀活动,如团建、节日福利等。
任职要求
1.本科及以上学历,2年以上人力资源绩效管理与员工关系管理相关工作经验;
2.熟悉国家劳动法律法规、人力资源管理理论与实务,精通绩效管理工具与员工关系管理方法;
3.具备较强的数据分析能力与逻辑思维能力,具备优秀的沟通协调能力。

工作地点

铁西区沈阳远大智能工业集团股份有限公司

认证资质

营业执照信息

职位发布者

于先生/招聘经理

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沈阳远大智能工业集团(002689.SZ)隶属于沈阳远大集团,总部位于辽宁沈阳。 2001年成立至今,已发展成为电梯制造、智能机器人、核岛变频器、国际商贸、工业住宅等多元化、国际化的智能高端装备制造企业。产品广泛应用在军兵特种武器装备、航空航天、海洋船舶、轨道交通、新能源汽车制造、机械钣金加工等领域。旗下的博林特电梯为中国电梯自主品牌。已行成“1个总部、6大制造基地、92个销售分公司及办事处、121个售后服务站、涵盖140多个国家和地区”的全球战略格局,构建起电梯领域完整的产业链及销售服务网络,致力于为客户提供安全、舒适、节能、环保的产品以及优质、快速的服务。作为中国电梯技术的领跑者,博林特电梯在同行业中率先通过ISO9001质量体系认证、ISO14001环境管理体系认证、GB/T28001职业健康安全管理体系认证,各项管理控制指标均达到国际先进标准;56万平方米超大的电梯生产制造基地、177米高标志性的全功能电梯试验塔、精益求精的全数控智能产品生产工艺流程、137项产品出厂质量检验控制,百余项产品自主专利和国际认证,确保博林特电梯零事故的安全运行;凝聚行业优秀的研发人才、建立产品研发多级的创新体系、构建适应全球化的标准及专利体系建设,实现快速完成适应市场需求的产品结构调整及技术升级,助推企业可持续稳定发展,助力实现中国“制造强国”的建设。
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