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职位描述
一、负责新能源重卡核心电控系统（以VCU为主，并深度协同BMS、MCU）的控制策略开发、功能实现、测试验证与性能优化。确保电控系统精准、可靠、高效地执行整车能量管理与动力协调任务，保障车辆动力性、经济性及安全性达到最优目标。
二、负责VCU的软件功能需求定义与详细设计，主导基于模型（MBD）的控制策略开发与仿真。
三、负责VCU与BMS、MCU、TCU（变速箱控制器）等关键零部件之间的通信协议调试、功能联调与性能匹配
四、制定电控系统的测试规范，搭建测试环境，主导硬件在环（HIL）测试
五、生产线和售后部门提供高级别的电控系统技术支持，解决量产和用户端出现的复杂技术问题
任职要求:
一、学历要求
本科或以上学历，机械、车辆工程、电气类等相关专业
二、经验要求
5年以上新能源汽车电控系统开发经验，必须具备新能源商用车（重卡/大巴）相关控制器开发与量产经验。
三、技能要求
1、精通VCU开发： 深刻理解VCU在整车中的角色，精通至少一个主流领域（扭矩/能量/热管理）的控制策略开发。
2、精通开发工具： 熟练掌握MATLAB/Simulink/Stateflow 进行模型开发；熟悉嵌入式C代码；具备HIL测试经验。
3、熟悉车辆网络： 熟悉CAN/CAN FD通信协议，熟练使用Vector CANoe等工具进行网络通信分析和诊断。
4、熟悉功能安全： 理解ISO 26262功能安全概念，并在设计中加以应用；
5、熟练应用Office办公软件；熟练使用产品设计的CAD、CREO、CATIA、UG等软件。
四、素质要求
1、强大的逻辑思维和问题解决能力： 能够应对复杂的系统性问题，并进行缜密的根因分析；
2、注重细节和质量： 对控制逻辑的严谨性和软件的质量有极高的要求；
3、良好的团队协作与沟通能力： 能与软件、硬件、测试及供应商团队高效协作；
4、CET-4以上，能流利口语者从优。
工作地点
公司信息
公司介绍
广西柳工机械股份有限公司（上市公司代码：000528柳工）始创于1958年，前身为从上海华东钢铁建筑厂部分搬迁到柳州而创建的“柳州工程机械厂”，于1993年在深交所上市，成为中国工程机械行业和广西第一家上市公司。公司总部位于历史文化名城-广西柳州，现有员工8000余人，2016年实现销售收入70余亿元，其中海外销售收入占总销售额30%以上。近60年来，柳工一直引领中国重型工程机械制造业，被党和国家领导人誉为“中国装备制造业的示范旗帜”。现代化的研发制造基地和技术领先的产品 柳工拥有国家首批企业技术中心，建立了博士后工作站，产品研发水平和技术性能始终保持行业领先地位。柳工在全球拥有20多个现代化的研发制造基地，包括柳州、上海、江苏镇江、无锡、常州、安徽蚌埠等在内的国内制造基地以及印度、波兰和巴西3个海外制造基地。柳工拥有全球领先的产品线，涉及挖掘机械、铲土运输机械、起重机械、工业车辆、压实机械、路面施工与养护机械、桩工机械、工程机械配套件等8大类产品品种，15种整机产品线。主要产品有：装载机、挖掘机、推土机、平地机、摊铺机、铣刨机、滑移装载机、挖掘装载机、压路机、叉车、汽车起重机、履带起重机、吊管机、矿用自卸车、强夯机等。覆盖全球130多个国家的营销网络和2600多个销售网点柳工打造了行业最具竞争力的全球营销和服务配件网络，10家海外子公司均配备了专业的配件仓库，与覆盖全球6大洲130多个国家的300多家经销商，2600多个销售网点为全球客户提供本地化服务和支持。强大的经销商网络，子公司及以客户为导向的企业文化能在全球范围内提供7*24小时专业服务，成为柳工独特的竞争优势。行业领先的自主创新和产品研发实力柳工目前在全球拥有24个研究院所及一支由外籍专家、国务院特殊津贴专家、八桂学者等组成的高水平高素质的千人研发团队；与国内重点高校如浙江大学、吉林大学、华南理工大学、哈尔滨工程大学、兰州理工大学等国内重点高校合作开展前沿技术研究；与国外知名企业联合成立研发团队，共同研发关键核心零部件；引进全球先进的技术管理手段，自主开发覆盖整机、零部件和技术研发的国际化研发流程体系，打造国际化的产品技术研究及管理平台。利用自身的研发能力，柳工还承担了国家级、省部级科研项目和重要课题，建有国家土方机械工程技术研究中心、国家级企业技术中心、国家级博士后工作站、国家工程机械高新技术产业化基地、广西院士工作站、机械工业铲土运输机械工程研究中心等10多个科研平台。 柳工珍惜荣誉更关注未来…………………… ●中国制造业500强 ●全球工程机械制造商50强 ●最具全球竞争力中国公司50强 ●2008年和2014年“全国质量奖” ●国家智能制造试点示范（土方机械智能制造）…………………… 《平等雇佣机会声明》柳工在人才选拔与招聘过程中，遵循公平就业的原则，提供平等的就业机会。我们雇佣人员，主要考虑其专业能力、技能、资质、学历及过往工作经验等与工作要求相关的因素，旨在让求职者都有机会去获取自己合适且能够充分发挥技能与才能的岗位，不会因其他与工作无关因素而歧视对待。如果有相关法律法规支持有特殊需要的个人，我们将遵照执行。