hrd-建筑/互联网/新能源皆可-数字化转型经验优先-双休

岗位职责：
1、战略规划与执行：制定并实施公司人力资源战略，支持业务发展需求，推动组织效能提升。
2、数字化建设：主导HR系统选型、搭建与优化，推动人力资源数字化转型，提升管理效率。
3、团队管理：领导人力资源团队，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块，确保政策落地。
4、文化塑造：构建并维护企业文化，提升员工归属感与满意度。
政策合规：确保人力资源活动符合法律法规，处理复杂劳资关系问题。
5、能力素质：
战略思维与决策能力，能平衡业务需求与员工发展。
卓越的沟通与领导力，擅长跨部门协作。
抗压能力强，适应快节奏环境。
加分项：持有PHR、SHRM等认证，或具备互联网/科技行业背景。
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
2、经验要求：
40岁以下，5年以上人力资源高管经验，具备HR系统选型、搭建或数字化项目经验。
3、熟悉主流HR软件（如SAP、Workday、北森等），能独立完成系统规划与实施，对数字化趋势有深刻理解。
4、新能源、科技、互联网、建筑行业经验均可