培养体系设计专员

工作职责：
1、根据业务痛点提供人才培养咨询，并分析和澄清培训需求，搭建地区培养体系及培养资源（如课程、讲师、导师、平台等），并负责落地与实施；
2、制定关键人才队伍的培养方案，并负责培养方案交付运营与实施落地；
3、结合经营目标与重点关注事项，负责培训效果评估的设计与跟进，促进培养结果的转化，并基于日常培训活动的运营、复盘与总结，提升培养方案的有效性。
能力经验要求：
有独立成功设计及运营过人才发展类项目并取得一定效果，有较强销售组织协调及问题分析解决能力，熟悉常见的人才测评工具如北森、SHL、DDI等；能够熟练使用P图、剪辑等软件。
特质：抗压坚韧、精力充沛、乐观积极、亲和力强