岗位职责:
1、负责关键梯队的选拔、培养、动态管理,制定培养方案和计划和落地,搭建关键学习资源;
2、结合实际场景,细化队伍定制化培养计划,结合方案及计划进行培养工作落地,有效满足经营人才需求;
3、对所负责队伍人才培养与发展状况进行监控、诊断、分析,提升培养效果,推动关键人才储备与发展;
4、负责培训运营机制流程搭建、建立配套学习发展机制;
5、上级安排的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历、人力资源或管理类专业优先;
2、三年以上工作经验、其中具备两年以上培训发展工作经验;
3、掌握基础的人力资源管理知识,并熟悉掌握人才管理的方法论;
4、拥有较强的业务理解、人际理解、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力;
5、精通办公软件及培训相关软件使用操作。
相关福利:
购买五险一金、工作餐补、员工活动经费、开工利是福利、传统节日福利、员工生日福利、住院探望、带薪年假、折扣寄件等。
温馨提醒:
顺丰公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓并转告,以免受骗损失财物。