企业文化专员

1、文化体系迭代：结合组织的经营发展需要，打造本组织特色文化；
2、文化共识沟通：定期开展文化共识沟通，全网同频共振；推动落地不同群体新工文化培训，提升员工文化认知；
4、文化入制：各组织协同推进文化入制工作，将文化理念植入到对应的制度/方案/机制/工具/sop等，并进行常态化检视；
5、文化宣传落地：搭建优化文化宣传平台及渠道运营机制，打造文化IP栏目和精品内容，提升文化传播力和影响力；
6、文化活动实施：策划落地年度/日常/传统节日文化活动，并对活动效果复盘优化，提升员工参与感和幸福感；
7、文化队伍建设：负责本组织文化大使运营管理，充分发挥文化队伍的影响力，让文化在前线扎根；
8、文化践行检视：推进管理者价值观践行评估并完成异常闭环，常态化检视纠偏管理者&员工行为，预警亚文化现象，规范行为。