工作职责:
1. 根据公司发展战略,制定相应HR工作规划,能够深入了解业务状况和团队运作状况,促进人力资源战略的有效实施;
2.定期为管理层提供人力资源战略、组织建设和人才发展等建议,提升公司的组织治理能力;
3.根据培训体系搭建思路,落实培训体系的管理措施,统筹公司的培训管理活动,对培训过程的实施进行监控、分析、总结和持续改善
任职资格:
1、统招本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先;
2、5年及以上人力资源相关工作经验,有大型企业HRBP工作经验优先;
3、具备较强的人力资源体系建设能力,人力资源理论基础扎实;
4、具备良好的沟通能力、抗压能力和协调推动能力。