人力资源外包服务项目负责人

岗位职责​
1.战略规划与目标达成​
制定区域/业务线年度经营计划，明确营收目标、利润率及服务质量指标，统筹项目全生命周期管理。
主导市场调研与客户需求分析，设计差异化服务方案。
2.客户开发与关系维护​
开拓政府机关、事业单位、大型企业等战略客户，完成年度新签合同额目标，建立长期合作关系。
3.团队管理与效能提升​
组建并管理本地化团队（销售、交付、客服），建立绩效考核体系，优化运营成本结构。
推动数字化转型，搭建客户管理系统（CRM）与交付监控平台，提升服务响应效率。
4.风险控制与合规管理​
监控项目用工风险（如：劳务纠纷、社保合规），制定应急预案，确保零重大事故。
定期审计财务流程（如：服务费核算、发票管理），保障资金安全与合规运营。

任职要求​
1.基础条件​
学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业优先。
经验：5年以上人力资源外包行业经验，其中2年以上项目管理或团队管理经历。
2.核心能力​
资源整合：熟悉招投标流程，具备大型企业客户资源及跨部门协调能力。
政策敏感度：深度掌握《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法规动态。
3.综合素质​
战略思维清晰，抗压性强，适应出差；
优秀的商务谈判能力，能独立指导项目签约及危机公关处理。