人事高级主管

1、人力全盘事务落地：独立负责人力六大模块日常实操工作，协助完善人事管理制度及流程，保障公司人事工作规范有序开展。
2、招聘与人才管理：根据公司用工需求，开展各岗位招聘、面试及入职配置工作，维护招聘渠道，跟进试用期员工管理，协助搭建人才梯队，保障公司人才供给。
3、薪酬绩效管控：负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报及福利落地；落地各层级绩效考核工作，做好数据核对、绩效复盘，规避薪资及考核风险。
4、员工关系维护：统筹员工入转调离、劳动合同管理等合规工作，及时处理员工诉求与内部矛盾，管控基础劳资风险，降低员工流失率。
5、培训与文化建设：主导新员工入职培训、制度培训的组织落地，配合开展企业文化及团队建设活动，营造良好的企业氛围。
6、数据台账与专项工作：完善各类人事台账，统计汇总人力核心数据并输出报表；配合完成部门各项专项工作及上级交办的其他任务。
任职要求：
1、学历专业：大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：3年以上人力资源全盘实操经验，熟练掌握六大模块。
3、专业能力：熟悉劳动法规、社保及薪酬绩效体系，能独立处理人事日常事务和基础劳资问题。
4、综合素养：沟通协调能力强，工作严谨负责、执行力高，具备良好的保密意识、服务意识和抗压能力，可独立推进多项人事工作。