人事主管

1.制定并实施公司人力资源战略规划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系模块；
2.设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序；
3.组织新员工入职安全培训，跟进岗前技能认证及产线实操指导，跟进上岗表现及试用期员工面谈及考核；
4.设计并实施员工职业发展体系、绩效考核方案及激励政策；
5.员工劳动纪律监督管理，每月初统计考勤，报财务核算薪资，每月社保及雇主险增减变动；
6.负责员工入职、离职、异动、转正等手续办理，以及员工档案的建立和管理，处理劳动关系问题，预防劳动纠纷，工伤认定申报等。负责公司员工的劳动合同签订、变更、续签、终止、劳动合同用工备案；保洁保安劳务外包管理；
7.负责完善修订人事管理制度、员工手册，跟进执行；
8. 管理员工食堂，定期采购食材，监督就餐情况；
9.车间5S环境卫生检查；
10.管理车辆、厂区安保、卫生、消防演练及环保/安全相关外审资质维护，支持生产现场环境与秩序。

任职要求：
1.本科以上学历，人力资源或工商管理相关专业；
2.三年以上生产型企业管理工作经验，熟悉人力6大模块，熟悉本地《劳动法》及相关法规，有汽车零配件或机械制造业工作经历优先；
3.具备高度责任感、有耐心、踏实、稳定，具有较强的沟通协调和抗压能力；
4.熟练使用办公软件，具有较强的文字综合能力。

工作时间：8:00-17:00，单休，法休

社保、提供午餐、交通补助、节日福利