招聘培训专员/主管

工作职责
1. 主导中山项目公司的招聘全流程，包括需求调研、渠道拓展、简历筛选、面试组织及offer谈判，确保关键人才及时到岗。
2. 搭建行业人才地图与储备库，针对技术岗设计差异化招聘策略，持续优化招聘渠道的有效性与成本控制。
3. 负责新员工入职培训的基础落地，包括入职流程标准化、文化融入引导及岗位基础技能培训的组织实施。
4. 定期复盘招聘数据（到岗率、周期、成本）与培训效果，输出优化方案并推动执行，提升团队人才供给效率。
5. 协助完善培训体系框架，包括基础培训材料的整理更新与培训需求的初步调研分析。
任职要求
1. 本科及以上学历，2年以上招聘工作经验，具备环保、化工招聘经验者优先。
2. 精通主流招聘工具，能独立开发并维护优质人才渠道。
3. 具备扎实的人才识别能力与面试技巧，能快速匹配岗位需求与候选人能力。
4. 掌握基础培训管理知识，能独立组织新员工入职培训及简单岗位技能培训。
5. 具备良好的跨部门沟通协调能力，能高效推动招聘与培训项目落地。