行政运营专员

一、岗位职责
1、人事招聘管理：负责部门各岗位招聘工作，根据人力需求制定招聘计划，开展简历筛选、面试邀约、面试对接、结果跟进、offer沟通及入职落地；维护招聘渠道、建立人才台账，完成月度招聘指标，保障团队人员及时补位、稳定配置。
2、薪酬考勤管理：协助月度薪资核算、补贴、绩效数据汇总；负责社保、公积金基础对接、人员增减员台账更新，确保薪资准确、及时、零差错。
3、员工关系管理：负责开展日常员工沟通、问题答疑、离职面谈，妥善处理基础劳资关系问题；跟进员工异动、转正、奖惩等人事手续，维护团队稳定。
4、差旅与行政运营管理：负责员工出差申请审核、行程对接、差旅标准核对、差旅报销初审及台账管理。
二、任职要求
1、本科及以上学历，有机械类工科专业、制造业工作经验优先。
2、1年以上行政运营、人事综合、HRBP相关工作经验，熟悉招聘、考勤薪酬、员工关系、差旅行政全套流程。
3、熟练使用Office办公软件，擅长台账整理、数据统计、文书编辑，做事条理清晰、闭环意识强。
4、沟通协调能力良好，能对接多岗位、多层级员工，抗压能力强，执行力高。
5、 工作细致严谨、原则性强，具备保密意识、服务意识和团队协作意识，能独立落地各项行政人事日常工作。
6、 能适应部门/基地办公节奏，有跨基地事务对接经验者优先。