总经理业务助理

岗位职责
1. 新业务组建
代表总经理组建公司新业务销售团队，完成人员招聘、培训、梯队建设
设计销售团队的组织架构、激励机制、考核体系，确保团队战斗力
整合公司现有资源（研究团队、数据库产品、客户资源），为新业务提供支撑
制定新业务的商业模式、产品定位、市场策略，报总经理审批后落地执行
2. 业务运营与管理
全面负责新业务的日常运营，包括销售目标制定、进度跟踪、业绩复盘
定期召开销售例会，推动团队成员完成个人及团队业绩指标
建立销售流程标准化体系，优化客户开发、商务谈判、合同签订、项目交付的全链路
监控市场动态和竞争对手情况，及时调整业务策略
3. 对外拓展与客户开发
带领销售团队开拓新客户，聚焦政府、大型企业、金融机构等高价值客户
参与重大项目的商务谈判、方案制定、合同签订，确保项目顺利落地
维护核心客户关系，推动客户复购与转介绍
参与行业会议、论坛、展会等活动，提升公司品牌影响力
4.战略支持与信息反馈（占比约5%）
定期向总经理汇报新业务的进展、业绩、风险与机会
收集整理市场一线信息、客户需求变化、竞争对手动态，为公司战略调整提供依据
参与公司重大业务决策的讨论，提供实战视角的建议
三、任职要求
教育背景
硕士及以上学历，专业不限，优先考虑：
o市场营销、工商管理、经济学、国际贸易等商科类
o公共管理、社会学等社会科学类（适合对接政府客户）
o具备智库、咨询、B2B销售行业经验者专业不限
工作经验
5年以上工作经验，其中：
o至少3年以上销售实战经验，有B2B销售、大客户开发、政府/企业项目经验者优先
o至少1年以上总助或管理经验，有团队管理、资源协调经验者优先
o在智库、咨询公司、数据服务、政府关系等领域有经验者加分
薪酬福利
固定薪酬：13,000 - 20,000元/月（总监级，根据资历与能力定薪）
业绩提成：根据个人及团队业绩完成情况，享受业绩提成（具体方案面议）
团队提成：作为团队负责人，享受团队整体业绩的提成奖励
福利保障：五险一金、年度体检、带薪年假
其他福利：专业培训机会、智库研究资源、团队建设活动
备注：
1.本岗位为总经理直管核心岗位，候选人需具备强烈的开拓精神和结果导向，能接受业绩考核压力。
2.销售团队与研究团队是相互配合、相互成就的关系，需具备良好的协作意识。
3.新业务从0到1搭建，需要有足够的耐心、韧性和学习能力，与公司共同成长。