岗位职责:
1、独立负责人力资源全盘工作,包括组织发展、人力资源规划、招聘、薪酬绩效及员工关系;
2、根据公司战略制定人力资源策略,优化人才梯队建设,推动组织效能提升;
3、主导软件行业高端技术人才及管理人才的引进与保留,搭建适配业务发展的招聘体系;
4、完善人力资源制度与流程,推动企业文化落地,提升员工归属感与团队凝聚力;
5、协调跨部门协作,为管理层提供人力资源数据分析与决策支持。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先;
2、3年以上人力资源全盘管理经验,熟悉软件/互联网行业人才特点;
3、精通劳动法律法规,能独立处理复杂员工关系问题;
4、具备战略思维与业务视角,能快速理解技术团队需求并提供解决方案;
5、优秀的沟通协调能力、抗压能力及跨部门推动力,认同创业公司文化。