职位描述
绩效
岗位职责：
一、绩效管理：负责公司绩效管理体系的顶层设计、迭代与全面推行；制定并优化公司、部门及关键岗位的绩效评估、激励方案、工具与流程；监控绩效运行，提供专业分析与管理建议；
二、激励体系管理：根据公司经营目标与各团队业务目标，设计公司长期及短期激励机制，激发业务内驱力与积极性；
三、战略协同：深入理解业务，将业务战略解码为组织和人才的要求，通过组织诊断和绩效分析，为业务提供有价值的洞察与解决方案；
三、企管工作：通过专业方式，将考核与公司重点工作紧密结合，推动年度重点工作的有效落地，促进经营目标达成；
三：体系运营与赋能：负责绩效管理全流程的运营、监控与数据分析；面向人力资源团队及业务管理者进行制度、方法与工具的培训赋能，确保体系有效落地。
任职要求：
一、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先，五年以上中大型企业绩效管理、组织发展或人力资源综合管理经验，具备集团化公司背景者尤佳；
二、擅长绩效管理、组织设计，具备构建或深度优化相关体系的成功经验；
三、具备优秀的系统性思维、数据分析与逻辑推理能力；出色的沟通协调、影响推动及项目管理能力；高度责任心与保密意识
一、绩效管理：负责公司绩效管理体系的顶层设计、迭代与全面推行；制定并优化公司、部门及关键岗位的绩效评估、激励方案、工具与流程；监控绩效运行，提供专业分析与管理建议；
二、激励体系管理：根据公司经营目标与各团队业务目标，设计公司长期及短期激励机制，激发业务内驱力与积极性；
三、战略协同：深入理解业务，将业务战略解码为组织和人才的要求，通过组织诊断和绩效分析，为业务提供有价值的洞察与解决方案；
三、企管工作：通过专业方式，将考核与公司重点工作紧密结合，推动年度重点工作的有效落地，促进经营目标达成；
三：体系运营与赋能：负责绩效管理全流程的运营、监控与数据分析；面向人力资源团队及业务管理者进行制度、方法与工具的培训赋能，确保体系有效落地。
任职要求：
一、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先，五年以上中大型企业绩效管理、组织发展或人力资源综合管理经验，具备集团化公司背景者尤佳；
二、擅长绩效管理、组织设计，具备构建或深度优化相关体系的成功经验；
三、具备优秀的系统性思维、数据分析与逻辑推理能力；出色的沟通协调、影响推动及项目管理能力；高度责任心与保密意识
