岗位职责:
1. 【人力资源规划&战略伙伴】参与业务规划,根据业务经营计划的人力规划,能够基本满足业务需求。
2. 【HR解决方案】理解业务并识别业务核心需求,有效承接业务诉求,能够独立或联动HR项目及内部团队提供HR解决方案。
3. 【人才发展建设】协同业务领导负责所辖部门人才发展建设,包括部门内领导力发展相关工作(包括评估、培训和管理赋能,针对个人绩效提出发展建议)及人才梯队建设相关工作(包括为团队寻找关键人才并再此基础上制定关键人才发展计划及继任者计划)。
4. 【落地政策和项目】保持与业务的良性沟通,将 COE 所提供指导的项目(例如人才发展项目、岗职通道项目、绩效薪酬项目等)与所在业务部门的业务特点相结合,并将其落实到日常操作中。
5. 【人力资源日常运营&招聘】负责处理较为复杂的员工关系事宜并承接核心岗位的招聘工作。
6. 【文化和变革】承接组织文化落地工作,关注组织文化与业务特性的链接性,关注员工敬业度和身心健康,能顾把企业文化或业务独有的价值观贯彻进员工的日常工作,确保企业文化传播的有效性和覆盖范围。
任职要求:
1. 熟悉人力资源规划知识
2. 掌握数据收集与分析技能
3. 掌握服装行业知识&业务流程及业务知识
4. 掌握人力资源专业知识,并能串联专业板块知识,协同专业职能