人力资源经理（COE）

一、岗位职责
1、制定并实施与商业战略相匹配的人力资源规划，支持业务快速发展。
2、负责组织架构优化、人才梯队建设、绩效管理与薪酬激励体系设计。
3、主导关键岗位人才招聘与培养，特别是运营、药品营销、研发等高阶专业人才。
4、推动企业文化落地与员工关系管理，提升组织效能与团队凝聚力。
5、统筹人力资源相关制度与流程建设，确保合规高效运营。
6、参与人力资源数字化变革，助力公司效能提升。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理或财务管理相关背景者优先考虑。
2. 年龄35周岁以内。
3. 精通组织发展、绩效激励与薪酬体系设计，能有效支持多业态业务发展。
4、具备战略思维与业务视角，能协同业务部门推动人才与管理升级。
5、优秀的沟通协调能力与团队领导力，能适应快速变化的环境。
6. 其他：中共党员优先；该岗位可能需要根据公司业务需求外派，能接受外派安排者优先。