绩效专员/主管

岗位职责:
1.设计和实施公司绩效考核制度，确保绩效评估的准确性和有效性；
2.负责收集、整理和分析绩效考核数据，为绩效相关决策提供数据支持；
3.与团队成员进行绩效面谈，提出改进建议，并协助实施；
4.参与设定和优化绩效相关的薪资和福利方案；
5.执行领导安排的其他相关工作。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与团队成员交流；
2.对绩效管理有深入理解，能够运用相关工具和方法进行绩效考核；
3.具有较强的分析能力和问题解决能力，能够独立处理和优化绩效考核流程；
4.能够灵活应对工作中的挑战，具备良好的组织和协调能力；
5.对工作细致认真，能够准确理解和执行领导的指示。