更新于 5月25日

卓越运营副总监9920

5-6.5万·13薪
  • 广州 黄埔区
  • 10年以上
  • 本科
  • 全职

雇员点评标签

  • 同事很nice
  • 氛围活跃
  • 团队执行强
  • 工作环境好
  • 人际关系好

职位描述

食品/饮料/酒水批发/零售/贸易互联网新零售日化制造
岗位职责:
1、端到端供应链卓越运营统筹:建立并推动营运中心年度卓越运营路线图与优先级管理机制,覆盖S&OP/计划、采购、生产、仓储物流、质量与客户交付等关键流程;拉通跨职能目标、资源与节奏,确保关键指标(QCDS/E)持续提升。
2、Supply Network策略规划:主导大供应链Supply Network中长期策略与能力规划(工厂/仓网布局、产能与柔性、供应策略与本地化、关键物料与产能风险、客户服务模式与配送策略等);基于成本、服务、风险与现金等多维约束进行情景分析与网络优化,输出可执行的路线图、投资建议与里程碑,并推动跨区域落地与持续迭代。
3、推动WCM/精益与CI体系落地:导入并深化WCM支柱/精益工具(如VSM、标准作业、5S/目视化、SMED、TPM、A3/8D、问题解决与防错等),建立从发现机会—立项—实施—固化—复盘的闭环机制;提升一线与管理层改善能力。
4、建立可持续改善与标准化体系:推动流程标准、作业标准、管理标准(含审核机制、分层例会、现场管理Gemba、KPI看板等)建设;以体系化方式固化最佳实践,提升跨工厂/跨团队复制推广效率。
5、采购体系建立与改善:牵头构建与优化端到端采购管理体系(需求计划协同、品类策略、供应商开发与准入、寻源与招采流程、成本模型与降本机制、合同与合规、供应风险管理);建立供应商绩效管理(SQM/交付/质量/成本)与持续改善机制,推动关键物料双供/多供、替代料与本地化策略落地,提升供应保障与竞争力。
6、跨区域质量体系建立与治理:建立并统一跨区域/多工厂质量管理体系与运作机制(标准与流程、质量策划、来料/过程/出货控制、审核机制、客户投诉闭环、供应商质量管理、变更管理与追溯体系等);推动体系成熟度评估与对标,打造可复制的“质量最佳实践包”,提升一致性与合规性,降低重大质量风险。
7、重大项目/项目群治理:主导跨部门重大供应链项目(如网络优化、产能/布局调整、OTIF提升、库存优化、采购降本、质量体系升级、数字化/自动化与系统上线(ERP/APS/WMS/TMS/MES/QMS/SRM)等),建立项目管理框架(范围、里程碑、风险、资源、收益追踪),确保按期交付与价值实现。
8、成本节约项目管理体系(Cost Saving PMO):领导并建立覆盖采购、制造、物流与质量等领域的成本节约项目管理体系(机会池/立项标准、收益口径、财务验证、优先级与资源机制、周/月度节奏管理、风险与问题升级);推动跨部门降本项目从识别—实施—固化—审计的闭环,确保节约可量化、可追踪、可持续。
9、变革管理与能力建设:作为变革推动者,识别组织痛点与阻力点,设计并实施沟通、培训、辅导与激励机制;打造可持续的改善文化与人才梯队。
10、大供应链数字化变革:主导供应链数字化转型路线图与落地,推动关键系统与数据能力建设与应用(如ERP、APS、WMS/TMS、MES、QMS、SRM等);建立主数据、流程与权限治理,推动端到端可视化(订单—计划—采购—生产—仓配—交付)与报表体系,提升计划准确性、库存健康度、追溯与异常响应效率;协同IT完成需求分析、方案选型、上线推广与变更管理。
11、跨职能协同与接口管理:与业务、研发、财务、IT及外部合作伙伴协同,推动端到端流程优化与数据透明;在关键运营议题上为COO提供决策支持(数据分析、方案评估与风险预案)。
12、团队管理与人才发展:领导并发展CI经理、供应链项目经理、质量体系经理等团队成员,明确职责与目标,建立绩效与能力发展计划;营造高执行力、强协同的工作氛围。
任职资格:
1、工作经验:10年以上大供应链/制造业运营相关经验,具备计划、物流、工厂运营、采购、质量等至少两个及以上模块的实战管理经历;有端到端供应链变革/卓越运营项目成功交付记录。
2、体系与方法:熟悉WCM/精益生产/持续改善体系与项目管理方法;能够从战略到落地搭建治理机制、标准体系与能力体系。
3、知识管理(KM)能力:具备大供应链Knowledge Management体系与平台搭建经验,能够沉淀并运营方法论、标准流程、最佳实践、案例库与培训认证(含WCM/精益、项目管理、质量/采购/计划等),建立版本管理、审核发布与持续更新机制,支撑跨区域复制与能力规模化。
4、数字化经验:具备大供应链数字化转型/系统建设经验,熟悉至少一项核心系统或模块(如ERP、APS、WMS/TMS、MES、QMS、SRM),理解主数据治理、流程梳理与权限控制;能用数据分析驱动问题定位与持续改善。
5、项目与变革:具备重大跨部门项目或项目群管理经验,擅长价值定义、收益测算、风险管理与组织推动;具备成熟的变革管理与利益相关方管理能力。
6、领导力:具备团队管理经验,能够培养与发展专业人才,推动跨层级协作与文化建设。
7、语言能力:中英文流利,可作为工作语言进行会议主持、方案汇报与文件撰写。
8、教育背景:本科及以上学历,工业工程、供应链管理、机械/自动化、质量管理、管理类等相关专业优先

工作地点

工作地点
广州黄埔区健合(中国)有限公司
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公司信息

健合(中国)有限公司

已上市 · 1000-9999人 · 食品/饮品/烟酒制造 已审核 已审核

138 个在招职位

公司介绍

H&H (健合)集团于1999年成立,在 2010年12月17日于香港交易所主板上市(股票代码:1112)。主营业务以婴幼儿营养与护理(BNC),成人自然健康营养与护理(ANC)和宠物营养与护理(PNC)三大领域为核心业务 ,旗下汇聚国际高端品牌:Biostime、Dodie、GOOD GOUT、Swisse、AURELIA、Solid Gold等,致力于创造差异化的优质产品及令人向往的品牌,成为全球高端营养及健康产业的领导者。你的梦想,引领未来。这个过程中,你可以从富有挑战性的工作内容里得到持续的学习和成长,我们相信在实践中不断迭代创新的基因会帮助我们形成一个强而有力的团队,鼓舞着我们不断勇往直行。我们也为不同阶段的人才量身定制了健全的培养体系,帮助我们的同事顺利完成角色转身,助力员工实现个人能力的提升与发展。这里有平等开放的文化氛围、激情快乐的团队、团队海内外旅游、国际化平台、人性化管理、全方位学习与成长、内部竞聘发展机会、五险一金、补充商业保险、年度健康体检、免费奶粉福利、内部产品优惠、员工俱乐部、春节额外假期……全面保障助力你的工作,期待你的加入,一起解锁更多福利!温馨提示:健合集团倡导公平透明、开放包容的组织文化,我们承诺在招聘过程中不对任何种族、民族、宗教信仰、性别、性取向、户籍、地域等进行限制,招聘过程中不收取任何费用,欢迎共同监督,谢谢。

工商信息

企业名称 健合(中国)有限公司
企业类型 有限责任公司(外国法人独资)
法人代表 李凤婷
经营状态 存续
成立时间 2003-01-07
注册资本 7301万美元
查看全部信息

认证资质

营业执照信息

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