人力资源主管（五险一金、班车接送）

岗位职责：
1、以HRBP方向链接业务部门战略业务，优化人力资源各模块体系制度，为组织发展提供人力资源支持和有效性建议；
2、根据公司业务部门定编定岗人员需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，积极开展社招、网招及校招等工作，确保招聘及时性；
3、组织各部门实施员工绩效考核方案，拟定员工绩效考核标准、考核方法和流程：
4、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议，编写季度考核报告；
5、组织各部门培训和人才发展计划的开展和实施，确保业务部门培训效果落地；
6、制定企业文化建设推进计划，落实企文方案的开展和实施，提高员工凝聚力及归属感；
7、负责用印管理、档案管理、各部门业务汇报内容汇总和梳理等相关行政事务工作
任职要求：
1、大学专科以上学历，人力资源、工商管理专业优先；
2、3年以上大型企业招聘及培训工作经验，熟悉人力资源日常运营体系流程，包含招聘、培训、绩效、员工关系及劳动法法律法规相关经验和知识；
3、工作严谨负责，具备强烈的责任感、良好的组织协调能力和沟通能力，思维逻辑清晰及语言表达清晰，执行力及抗压力强。