人事行政主管助理（绩效薪酬方向）

岗位职责：
1、熟悉人力资源全模块工作，做好人力资源规划，绩效，薪酬，招聘能力突出者可优先考虑。 协助主管监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析；
2、分担部门领导统筹公司绩效考核体系方案，推进，优化，完善和落地执行，保障人员效能的持续稳定提升；
3、协助主管制定修正公司薪酬激励体系，提高核心团队的稳定性，并助力各个团队符合公司阶段性需求，从而促进企业整体持续发展；
4、根据现有的编制及业务需求，统计各部门的招聘缺口，制定招聘计划，促使高效完成招聘任务；及时关注行业人才动态，开拓有效的招聘渠道，做好公司形象宣传，努力提高面达率和人才质量；
5、负责协助其他同事培训管理工作，重点做好新人试用期各项培训，收集并汇总各部门培训计划，从而完善制定、实施、考核和效果评估等各项工作；
6、善于梳理润滑内部员工关系，劳资关系，做好信息上通下达，及时有效处理解决各类劳资纠纷，积极塑造健康和谐的企业文化氛围；
7、协助做好新人试用期跟踪管理工作。关注新员工状态，协助用人部门做好新员工思想教育及试用期新员工面谈工作，收集员工意见及建议，及时反馈和协调内部及外部一系列工作；
8、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析；负责部门内部和外部协调，及各项其他人事行政相关工作。
任职要求：
1、化学化工、人力资源管理、企业管理等相关专业本科学历，或者生物医药、精细化工企业相关管理工作经验者优先，学历可适当放宽；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
3、熟悉国家、地区及企业用工关系等方面的法律法规及政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力及解决问题能力，有亲和力，有责任感与敬业精神，适应力强，勤奋主动、认真严谨。