高级人力资源专员

【工作职责】
1、招聘全流程管理：深入了解需求部门的业务目标及人员配置需求，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用跟进，确保关键岗位人才及时到位；
2、人力资源服务承接：高效处理员工入转调离等标准化流程，推动各部门协同，提升运营效率与员工体验；
3、业务支持与协作：与业务部门建立并维持协作关系，推动人才发展、绩效管理、员工关系等工作在部门的落地执行，提供贴近业务需求的人力资源解决方案建议。
【任职要求】
1、学历：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、经验：3年以上相关工作经验，具备招聘或人力资源共享服务实操经验；
3、核心胜任力：
3.1 具有较强的沟通协作能力、服务意识，能与不同层级员工进行高效沟通，建立良好的协作关系；
3.2 具有较强的内驱力和学习能力，主动学习业务知识和人力资源新技能，适应公司和团队快速发展的需求；
3.3 具有高度的责任心，对待工作严谨细致，同时具备良好的团队意识，能够主动补位，共同推进目标达成。
【我们的优势】
1、公司亮点：中国咨询行业第一梯队、高端产品、与专家及精英顾问合作、简单人际、扁平管理。
2、完善的培训机制：丰富的专业知识及赋能培训资源，提供一对一带教机制，智能化的知识管理体系。
3、明确的职业发展通道： 一至两年内您将有机会从人才辨识，技术面试、人才分级管理与选拔、员工关系管理等方面得到学习与提升机会；三年后在人力资源主管-高级人力资源主管-经理通道上，或向HRBP方向发展。
4、良好的薪酬福利：具激励性的薪酬结构，每年1-2次调薪机会(视工作绩效而定)；周末双休，福利包含六险一金、生日及节日礼品/礼金、年度体检、丰富的团建及俱乐部活动等等。