岗位职责:
1.负责事业部薪酬体系的落地执行,包括薪资核算、社保公积金申报、薪酬台账维护,确保薪酬发放准确、及时,贴合公司薪酬政策。
2.主导或协助开展绩效管理工作,包括绩效指标梳理、绩效方案落地、绩效数据统计、绩效面谈辅助等,推动绩效体系高效运行。
3.负责薪酬、绩效相关数据的收集、整理与分析,形成数据报告,为事业部薪酬调整、绩效优化提供基础支撑。
4.协助完善薪酬、绩效管理制度及流程,确保制度合规性与可操作性,配合上级单位人力资源整体工作推进。
5.解答员工关于薪酬、绩效相关的咨询,处理薪酬绩效相关的日常事务及异常问题。
任职条件:
1.学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先。
2.工作经验:3年及以内薪酬绩效管理相关实操经验,熟悉薪酬核算、绩效管理全流程,能独立完成核心工作。
3.优先条件:有央国企相关工作经验者优先考虑。
4.专业能力:熟悉国家及地方薪酬、社保、个税相关政策法规,具备基础的数据统计与分析能力,能熟练使用Excel等办公软件。
5.职业素养:工作认真细致、责任心强,具备良好的沟通协调能力、执行力及保密意识,原则性强。
6.无不良从业记录,能适应事业部日常工作节奏,服从工作安排。