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海外销售总监(北美、澳洲、东南亚市场)

2.5-4万·13薪
  • 武汉汉阳区
  • 3-5年
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

雇员点评标签

  • 同事很nice
  • 工作环境好
  • 人际关系好
  • 团队执行强
  • 氛围活跃
  • 大品牌
  • 管理人性化
  • 免费班车

职位描述

渠道销售企业客户家具/家居/家电家具制造建材
主要职责
1.根据公司、部门下达的销售任务,制定负责国家区域内各的年度/季度/月度业绩目标,并督导区域行动机构完成。
2.保持国家区域内加盟商的健康稳定发展,对重要加盟商进行定期巡访与维护,对区域内的加盟商进行信用评估、行为能力管理,协助制定区域内加盟商的发展计划。
3.根据公司年度目标制定招商加盟营销推广方案,确保年度目标的达成。负责区域招商人员管理,负责金牌全品类产品加盟管理;
4.通过制定各种招商原则和招商方案,拟定标准的招商工作流程,协调好招商宣传、招商会组织、招商谈判签约、从多渠道、宽领域地为公司引进城市合伙人、代理商、经销商、合作方及渠道大客户
5.通过招商调查和招商产品卖点分析,掌握企业招商的基本市场环境,为招商方案和招商策略的制定收集最新、最全、最准确的资料,确保招商工作的质量。
6.根据招商渠道的设计与管理原则,选择和设计招商渠道,解决招商渠道冲突,从而有效地对招商渠道尤其是渠道经销商进行管理。
任职要求:
1.具有多年管理工作经验,具备项目全程操盘经验,具备招商管理、计划执行的能力
2.市场敏锐度高,具备良好的商务谈判技巧,较强的计划性、协调能力和表达能力;
3.良好的全局统筹能力和团队领导能力,良好的战略思考能力和系统解决问题的能力。
4.定制家居、建材、家电行业优先(英语4级以上、或英语有基础)
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工作地点

汉阳区武汉市汉阳欧亚达B座1101

职位发布者

陈娣/HR

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公司Logo金牌厨柜家居科技股份有限公司
一、行业地位:金牌厨柜家居科技股份有限公司成立于1999年,拥有自主品牌“金牌厨柜(GOLDENHOME)”,为中国高端厨房领军品牌;为中国五金制品协会厨房设备分会会长单位,中国建筑装饰协会厨卫工程委员会执行会长单位,福建省厨柜业商会会长单位。二、品牌荣誉:中国驰名商标,福建省著名商标,福建名牌产品,厦门市著名商标,厦门市优质品牌,高新技术企业,福建省林业产业化龙头企业,厦门市知识产权试点企业,中国别墅首选部品金奖、中国房地产优秀供应商综合品牌价值十强、房地产采购平台战略合作供应商,2013中国房地产开发企业500强首选供应商,中国厨柜20年最具品牌价值奖等。三、品牌理念:金牌厨柜自1999年起,只专注厨房。一直以来,金牌厨柜面向热爱生活、积极进取的人们,立足于从消费者利益出发,充分洞察他们的需求、在人性化产品设计的基础上,提供高品质的厨房全产品,为消费者营造舒适的厨房环境,让每一位金牌厨柜的使用者都能轻松烹饪生活滋味。金牌厨柜卖的不仅仅是厨房全产品,更是回归生活的理念,是一种生活方式。四、资格认证:通过中国环境标志认证产品(十环认证),通过ISO9001质量管理体系认证和ISO14001环境管理体系认证。五、生产规模:一期产业基地总投资1亿元,占地50亩,厂房面积40000平方米,其中生产集成车间占地20000平方米,是目前中国厨柜行业最大的单体集成车间,专业的柔性生产线行业领先;2010年9月启动的二期产业基地占地近200亩、总投资3亿元,同时追加规划100亩用地用于整合厨柜上下游供应链,建成后将成为国内最完整的厨柜产业集群,成为厦门厨卫百亿产业集群的龙头企业。六、产品领域:整体厨柜:以烤漆、实木、吸塑、整体板为主,形成古典、欧式和现代三大风格系列的厨柜产品。七、销售渠道:——零售渠道目前在全国300多个大中城市设有500多家品牌专卖店,现有厦门、北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、沈阳、西安、福州、泉州、无锡13个直营分公司,加盟网点遍及全国主要的一、二、三线城市;在国外采取品牌加盟及工程单为主的通路模式,系业内首家以自有品牌输出欧美高端厨柜市场的厨柜企业,目前在赞比亚、印度、斯洛文尼亚、澳大利亚、马来西亚等国家和地区设立多个海外品牌专卖店。——工程渠道在国内拥有上百个高端精装修项目的成功案例,并规划构建专业的工程配套生产线,开发一整套针对精装工程的设计、生产、安装、售后的厨房解决方案,已成为中国工程精装修领域的一线品牌。八、技术优势:以十大技术主张、全面防伪系统,及发明专利一项、实用新型专利十七项、外观专利十项著称业内;是厨柜行业第一家高新技术企业;成为厨柜行业《家用厨房设备》国家标准的主要参编单位;与中国林科院、南京林业大学和奥地利BLUM公司合作共同组建金牌厨柜研究院和中国厨柜大规模定制工程技术研究中心。九、人才状况:现有员工1500名以上,其中大专以上中高级技术、设计及营销、管理人才占70%以上。企业内部实施了“优才计划”、“雏鹰计划”等人才战略储备计划,并设置了三个招聘基地,着力建立人才储备库,打造人才聚集高地。
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