海外招聘SAC

主要职责：
1.需求分析：与各部门沟通，明确招聘需求，包括所需职位、人数、技能要求等。
2。渠道管理：选择并管理合适的招聘渠道，如LinkedIn Recruiter、猎头公司、社交媒体平台等，以提高招聘效率。
3.人才寻访：通过多种方式搜寻（sourcing）合适候选人，包括但不限于Mapping、转介绍等方法。
4.简历筛选与面试安排：高效筛选简历，安排初步电话或视频面试，协调后续面试流程。
5.候选人评估与跟进：参与面试过程，提供专业反馈；跟踪候选人的进展，从面试到offer谈判直至入职安排。
6.数据驱动决策：定期更新整理各业务线的招聘数据，召开岗位pipeline会议进行岗位对焦和招聘数据分析。
7.市场洞察与竞品分析：针对海外重点业务区域进行市场洞察，对核心竞对公司进行组织架构搭建和在职人员名单摸排，形成竞品Mapping分析报告。
8.校招活动支持：参与和支持春招、秋招等校园招聘活动，包括简历初筛、组织面试流程、发放实习/全职offer等。
任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：至少2年以上招聘相关工作经验，有互联网行业或跨国企业海外招聘经验者优先。
3.语言能力：流利的英语听说读写能力，能够用英语进行日常沟通及撰写专业文档。
4.技能要求：熟练使用国内外各种招聘工具和技术，如ATS（Applicant Tracking Systems）、LinkedIn Recruiter，Boss，猎聘，脉脉等。
5.个人素质：积极主动，具有较强的责任心和服务意识；能够在高压环境下保持高效工作。
阿里实习过的同学优先考虑
上班时间：早九晚六，周末双休节假日放假
薪资待遇：8-12K，入职缴纳五险一金