人事经理/HRBP

一、岗位概述
作为公司的核心战略伙伴，本职位将深度融入业务，驱动组织与人才战略的落地。您将从业务挑战与增长目标出发，主导构建高效、敏捷的人力资源体系。您的核心价值在于通过专业的人力资源解决方案，直接赋能业务团队，解决关键人才与组织问题，成为业务领导者值得信赖的合作伙伴。
二、核心职责
1. 业务战略伙伴
1）作为业务合作伙伴，您将深度理解业务，深入项目，诊断组织与人才瓶颈，制定前瞻性的人力资源策略以支持业务目标的达成。
2）通过数据分析（如人力效能、人才结构、组织健康度）为业务决策提供洞察与建议。
2. 组织发展与效能提升
1）主导与业务发展相匹配的组织诊断、架构设计与流程优化，提升组织协同效率与敏捷性。
2）设计与业务战略紧密挂钩的绩效管理体系，确保组织目标层层分解与对齐，驱动高绩效文化。
3. 业务导向的人才管理
1）人才供应链建设： 建立以满足业务发展为核心的人才规划、吸引与配置机制，确保关键岗位人才的精准匹配与及时供给。
2）人才发展与赋能： 识别业务关键人才，设计与业务能力提升相结合的培养方案，打造支撑业务未来发展的核心梯队。
4.员工关系与组织氛围
1）作为公司与员工之间的桥梁，主动管理员工关系，提升员工敬业度，营造高绩效、高凝聚力的业务团队氛围。
2）确保人力资源管理实践符合法律法规，并有效管理相关风险。
三、任职要求
1. 教育背景
1）统招本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理或相关专业优先。
2）985院校或硕士或海外知名院校背景在同等条件下优先。
2. 经验与核心能力
1）业务伙伴思维： 8年以上人力资源经验，其中至少3年作为HRBP负责人或人力资源负责人，深度参与业务管理与决策，具备强烈的业务经营意识和财务敏感度。
2）创新型人才引进能力：成功设计并推行创新型招聘体系的实战经验，对人才吸引有深刻洞察和丰富渠道资源。
3）体系搭建与落地能力： 具备从业务场景出发，独立搭建或彻底优化人力资源体系（招聘、绩效、组织发展等）的成功经验。
4）数据驱动与解决问题： 擅长通过数据分析定位问题，具备优秀的系统性分析与解决复杂组织/人才问题的能力。
3. 职业素养
1）品行端正，责任心强，具备极高的职业道德和保密意识。
2）拥有强大的抗压能力和同理心，能够适应快节奏和动态变化的业务环境。
2）认同“感恩、诚信、细节”的企业价值观，并能在工作中践行。