岗位职责
1.根据组织架构、人员编制及业务发展情况,拟定分行招聘计划;组织实施分行社会招聘、行内招聘,维护分行的招聘渠道;
2.负责分行培训计划的制定并组织落实,根据分行培训费用预算,控制分行培训费用;
3.组织分行员工的上岗资格考试及其他资格考试的相关工作;
4.负责员工关系管理等人力资源管理工作,优化人力资源配置,为分行的持续发展提供人力资源支持和保障。
资格条件
1. 大学本科及以上学历,人力资源管理专业或有培训管理工作经验;
2. 具有3年以上同业相关工作经验;
3. 较强的沟通、协调、执行能力;工作积极主动,责任心强,抗压力强。
职位福利:五险一金、补充医疗保险、定期体检