岗位职责:
1.结合海外项目布局(东南亚、南美、非洲等)及岗位需求,制定海外招聘策略、招聘计划及预算方案,优化招聘流程(简历筛选、跨区域面试、签证对接等);
2.负责海外核心岗位(项目经理、技术负责人、施工员等)的人才寻访,拓展多元化招聘渠道(海外招聘网站、行业协会、猎头合作、内推激励、属地化招聘渠道等);
3.收集整理海外工程行业招聘相关信息(政策变化、竞争对手动态等),为公司决策提供参考;
4. 配合人力资源部其他模块工作,提供海外人才相关支持。
任职资格:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、土木工程(了解工程行业)、外语类等相关专业优先;
2.具备流利的听说读写能力,能独立与海外候选人、当地招聘渠道沟通,起草英文招聘文件;
3.至少具备2年以上海外招聘经验;
4.具备丰富的海外招聘渠道资源(猎头、本土平台、劳务中介等),能快速拓展新渠道并评估有效性;
5.具备强烈的目标感,抗压能力强,能在规定时间内完成海外紧急招聘任务。