人资专员

招聘专员岗位JD
岗位职责：
1. 根据公司战略规划和人力资源规划，实施招聘计划（主要是蓝领招聘），确保公司人力需求的按时、按质、按量供给。
2. 定期进行市场分析和调查，了解人力资源市场供需变化信息，开发、维护各类招聘渠道，提高招聘的自主性，提升渠道的有效性。
3. 完善面试评估标准，提高招聘效率和招聘效度。
4. 通过招聘完成情况，分析招聘渠道、质量、成本的匹配情况，定期提交数据分析报告。
5. 及时组织完成上级交办的其他工作事项。
任职要求：
1. 人力资源、管理学、劳动与社会保障、中文等相关专业，本科及以上学历，优秀应届毕业生亦可。
2. 了解招聘流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
3. 性格外向，具备良好的沟通表达能力、灵活处理问题能力和较强执行力。
4. 良好的职业素养，坚持合规操作，注重团队协作。
5. 熟练操作OFFICE，尤其对EXCEL要求熟练运用各类函数工具。