设备新锐生（快递分拣设备维保，西门子，PLC，包食宿，要倒班）

一、岗位描述：
我们希望你3-5年内成为快递业务中高层管理人员，刚入职的你需要:
1、积累一线业务经验，深入理解和参与公司转运中心作业现场；
2、了解学习转运中心现场管理，为晋升管理做准备；
3、了解学习转运中心作业流程，提出改善方案，保障客户体验。
二、晋升模式：
1、转运中心职级序列
操作员——储备操作组长——操作组长——模块主管——储备转运中心副部长——转运中心副部长——转运中心部长。
2、“新锐生”具有优先晋升机会，总共9个月培养周期：一线轮岗积累业务经验（入职前3月）——储备操作组长晋升考核——组长岗位任职6个月后进行主管晋升考核。9个月最低晋升培养到组长岗位，培养期内考核未通过可转职能岗或操作员。
三、任职要求：
1、公办本科及以上学历，理工类、管理类专业优先；
2、25周岁（含）且毕业3年以内；
3、在校成绩前50%，通过CET-4或具备其他同等级别外语能力（例如俄语B1，日语N4）优先；
4、普通公办本科：院校全国排名前400/软科排名前311即可；
5、为人积极、成就动机强，善于沟通协调、吃苦耐劳，能承受一定的工作压力和夜班，认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始。
6.设备新锐生专业需求：机械工程、电子工程、人工智能与大数据、电气自动化、电气工程及其自动化、机电一体化、机械设计制造及其自动化机电技术应用、机械制造工艺与设备、工业自动化、智能制造工程、电子信息工程、机械电子工程、自动化、电子信息科学与技术、电气工程与智能控制、电信工程及管理、电子科学与技术、光电信息科学与工程、机械工艺技术、机械电子工程、光电信息科学与工程、过程装备与控制工程、电信工程及管理、机器人工程、智能装备与系统。
四、工作要求：
1、工作时间：早班7:00-18:00左右，晚班19:00-6:00左右。半个月倒一次班。（第一个月轮岗期间两班倒，第二个月开始三班倒（10小时每班））
2、薪酬：综合6200-7400元/月（含学历补贴），储备通过任命组长工资：7500-8500元/月
五、福利待遇：
1、月休四天，支持调休，包吃包住，单独4-6人间宿舍，另有节假日福利、高温福利、带薪年假、婚假、结婚礼金、工龄工资、五险一金；