岗位职责:
1.明确目标,明确责任,理清思路按计划完成各项任务;
2.负责对所辖区域的人力资源各项工作的统筹管理;
3.落实公司人力资源各项制度并推动在所辖区域的实施;
4.对属下部门的各项工作有建议、指导、决策的职责;
5.负责协调各部门之间工作;
6.推动所辖区域人力资源团队建设及内部人员培训等;
7.完成领导下达的各项任务。
任职要求:
1.良好的分析和解决复杂问题的能力,使设计的组织结构和重点人才管理体系既符合速递现状,又足以支撑未来发展
2.出色的沟通、协调能力,能影响和说服他人,确保组织结构和定岗定编方案的执行
3.较好的团队领导能力,注重并能有意识的运用员工管理技能,提升团队工作士气和工作效率
4.具有良好的职业道德和职业操守
5.快递物流行业经验优先