岗位职责
1.根据公司战略制定招聘规划,负责市场职能类岗位招聘;
2.建立合理、有效的招聘体系,开拓招聘渠道,挖掘高质量的人才;
3.负责新员工入职、培训试用期跟踪、转正、员工关系等相关工作,关注新人的融入与培养,确保优秀人才留存率;
4.协助管理层进行人才管理、团队发现、组织氛围建设等。
任职要求
1.本科及以上学历,3-5年招聘经验,有资深技术岗招聘经验者优先;
2.能够独立开展招聘交付工作,具有系统性招聘逻辑及有效的面试技巧;
3.良好的沟通、协调能力,具备坚强的亲和力;
4.敏锐的洞察力及分析判断力,能够承受高强度工作。