人力资源总监

岗位职责
（一）人力资源管理类制度的编撰、修订、执行监督等工作
1. 建立健全公司人力资源体系，制订公司人力资源管理制度、流程，并做好宣贯、组织落实，并持续优化；
2. 向公司提供有关人力资源战略、组织发展建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平；
3. 每年12月份完成全集团各公司的定岗、定编、定薪工作、组织架构图。
4. 根据企业发展需要，及时修订各岗位的岗位职责、绩效考核表；
5. 《员工手册》的编撰、修订、执行监督等工作。对于需要增补的内容进行持续改进；
6. 主导发现对全公司的岗位重叠、岗位空白，及时进行调整；
7. 推进企业文化建设工作，组织员工活动、培训；
8. 及时处理公司管理过程中的人力资源问题；
（二）人力资源管理工作，包括招聘培训、薪酬绩效、员工关系等
1. 根据定岗定编进行缺编岗位的招聘，把控招聘岗位的适岗率，以满足企业发展需要；
2. 负责员工离职等面谈，了解员工离职真实情况，避免人才流失；
3. 根据年度培训计划，推进落实公司各部门培训工作的实施；
4. 每月组织各部门进行绩效评估，并将结果与薪资绩效挂勾；
5. 每月员工的薪资、奖金、福利等进行审核；
6. 负责达翁集团内刊《达翁之家》的总编工作；
8. 组织各种评议和评估会议（例：年底述职会、优秀员工评选、各种评议会）；
9.负责部门日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
经验要求：1-3年以上人力资源全盘工作经验，具备招聘、绩效、培训等模块实操经验。
2、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及社保公积金等政策，熟练使用SAP、钉钉等HR系统；
3、具备数据分析和报告撰写能力，能通过数据驱动人才战略优化。
4、沟通协调能力强，具备抗压能力及责任心，能独立推进跨部门协作及团队目标达成。
5、严格遵守劳动法规及企业制度，确保用工流程合法合规，无重大劳动纠纷历史。