2026届管培生（人力资源方向）

一、岗位职责：
协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划、培训、家文化计划；商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试；办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪；人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作；根据集团行政管理制度、流程和政策，协助制订商场行政管理制度，并推进落实执行；根据商场行政管理工作要求，协助制定并执行年度行政工作计划，如：会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规等，提升管理效能降低行政管理费用；根据商场年度整体员工关怀推进目标及规划，有效落地推进相关活动实施，提高员工整体满意度及归属感；固定资产的定期盘点。
二、星动力项目：
“星动力”项目是红星美开了实施的应届大学生三年培养计划，在三年的周期内经过集训、试岗、沟通会、专题培训、半年度考核和导师带教等培养路径，使其快速成长。
自2007年起，至今星动力项目已经运作19年，星动力三年晋升率达93.78%
三、岗位要求
1.2026届本科及以上学历毕业生；
2.有较强的活动策划，组织能力，熟悉活动流程，具有良好的市场判断能力和开拓能力；
3. 有一定的商业敏感性和企划、营销活动方案策划能力，能捕捉市场变化信息并及时作出应对方案；熟练使用办公软件；
4.思维活跃，有良好的应变能力、语言表达能力、协调能力和团队合作精神、有责任心、主观能动性强。
四、福利待遇
五险一金、周休两天、午餐、体检、年假、话费补贴、节假日福利等。