岗位职责:
1、绩效执行与评估
1.1组织实施月度/季度/年度绩效考核,监督评分流程,处理考核过程中的疑问。
1.2收集并统计绩效考核结果,根据既定规则核算绩效工资、年终奖金及调薪建议。
1.3汇总分析绩效数据,输出绩效分析报告,协助业务部门负责人进行绩效面谈,推动绩效改进。
2、数据分析与成本管控
2.1编制月度/年度人力成本分析报表(如工资总额、五险一金成本、人均产出等),监控薪酬预算执行情况。
3、制度优化: 协助上级优化薪酬绩效体系,参与市场薪酬调研,为公司调薪和激励方案提供数据支持。
任职要求:
1、本科及以上学历,工科背景优先考虑。
2、优秀应届毕业生或有1-2年相关工作经验。
3、善于沟通,具备较强逻辑性思维,学习能力强。