岗位职责:
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责执行公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需求;
3、有管理培训经验,负责培训考核;
4、负责配合总经理拟定薪酬制度及激励方案等;
5、负责审核并报批员工升职、加薪、奖励及处罚及内部调配、调入、调出、辞退等;懂劳动法,能妥善处理相关劳务涉及的法律事项;
6、负责配合总经理完成公司绩效考核方案的编制及执行;
7、负责公司文化的打造建设,以及相应文化活动的组织;
8、其他日常工作。
任职要求:
1、本科以上学历,大、中型企业5年以上工作经验;
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能;
3. 深入了解相关法律法规和制度,能够准确实施;
4. 熟练使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题,并愿意接受变化和挑战。