人力主管/经理

1. 人员招聘与配置：根据公司业务发展和组织规划，进行人员的高效招聘与配置，确保公司发展过程中的用人需求。制定月/季/年度招聘编制计划，并负责计划有效执行落地，做好招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约组织、OFFER发放及候选人录用跟进等具体工作。


2. 组织及人才发展：根据组织诊断，负责人员梳理及人才盘点等工作，持续关注核心人才匹配度和胜任度，结合人力成本管控要求，动态优化人才结构和人员配置。


3. 绩效激励管理：根据公司业务形态构成，配合对应业务部门完成针对性的绩效激励考核方案制定，并有效跟进业务部门的执行落实，确保公司业务目标达成和员工能力成长。


4. 劳务风险防控：有效规避企业用工中的各类劳动风险，及时处理各类劳动争议事宜。


5.企业文化与培训：负责企业文化建设工作，并通过指导、协助、跟进考核等方式，推进业务部门的培训计划制定和有效执行。

任职资格：