工作内容:
1.负责人才需求和画像的澄清、简历开源、人才寻访;
2.运用专业测评方法精准识别合适的人才并成功引入;
3.对接和运营业务部门,共同制定招聘计划、推进招聘流程达成目标;
4.参与招聘体系化建设、需求管理、渠道管理等工作;
5.关注市场信息,定向招聘,助力业务。
任职要求:
1.人力资源管理或心理学相关专业优先;
2.有3年或以上猎头招聘工作经历优先;
3.清晰行业发展和岗位特征,擅长对行业人才的定向搜寻及获得链接;
4.具备良好的沟通协调能力和推动能力,有较强的抗压能力;
5.心态开放,乐于分享,善于主动学习