职责目标:
1、组建班子团队:引进优秀人才20人以上,完成各业务班子团队组建,打造人才优势,支撑单位目标达成
2、搭建人资体系:主导置业商业从0到1建立全模块的人力资源管理体系,确保合规、高效、可落地执行
3、目标绩效激励:明确单位/岗位职责目标,建立薪酬绩效、荣誉激励方案及长效机制,激发创造高业绩
4、文化培训发展:落实集团文化价值观,组织研究建立商业业务管理及标准体系,提升专业化职业化能力
任职要求:
1、人力资源管理、工商管理等专业本科及以上学历;5 年以上商业地产/综合体人资负责人全盘管理经验
2、具备0-1的人资体系搭建能力,至少20万方的城市商业综合体/商业地产项目从前期筹建→团队搭建→制度体系→开业运营全周期的人资管理经验(同时操盘过写字楼+商业+公寓/酒店等复合业态更优)
3、强烈的老板意识和执行意识,较强的自驱力,充满激情,问题意识强,持续改进不自以为