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职位描述
农牧业人力资源
1.业务支持与战略落地
深入理解水产加工行业特点及公司业务战略，协助业务部门制定人力资源规划，2.推动组织发展。
作为业务部门与人力资源部的桥梁，推动绩效管理、人才梯队建设等政策在业务端的落地。
3.招聘与人才配置
根据初创团队快速扩张需求，主导生产、研发、供应链等一线岗位的招聘（如水产加工技师、质检员等），优化招聘流程。
4.员工关系与企业文化
解决生产团队员工关系问题，包括车间员工沟通、劳动纠纷预防等，适应制造业工作环境。
5.人事基础工作处理
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、水产养殖等相关专业优先。
2.3年以上HRBP或HR通用岗经验，有农牧行业工作经历背景者加分。
3.熟悉劳动法，能独立处理农牧生产行业常见劳务问题。
4.具备生产团队招聘经验，熟悉蓝领岗位招聘渠道（如劳务市场、校企合作）。
5.适应初创企业节奏，能在两广地区不定期出差；能兼顾战略规划与执行落地，具备多任务处理能力。
深入理解水产加工行业特点及公司业务战略，协助业务部门制定人力资源规划，2.推动组织发展。
作为业务部门与人力资源部的桥梁，推动绩效管理、人才梯队建设等政策在业务端的落地。
3.招聘与人才配置
根据初创团队快速扩张需求，主导生产、研发、供应链等一线岗位的招聘（如水产加工技师、质检员等），优化招聘流程。
4.员工关系与企业文化
解决生产团队员工关系问题，包括车间员工沟通、劳动纠纷预防等，适应制造业工作环境。
5.人事基础工作处理
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、水产养殖等相关专业优先。
2.3年以上HRBP或HR通用岗经验，有农牧行业工作经历背景者加分。
3.熟悉劳动法，能独立处理农牧生产行业常见劳务问题。
4.具备生产团队招聘经验，熟悉蓝领岗位招聘渠道（如劳务市场、校企合作）。
5.适应初创企业节奏，能在两广地区不定期出差；能兼顾战略规划与执行落地，具备多任务处理能力。
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