HRBP（高级经理级）

岗位职责‌：
1、战略协同与业务支持‌：深入理解公司战略目标及业务部门需求，参与业务决策会议，从人力资源视角提供人才配置、组织架构优化等专业建议，支撑业务战略落地。
2、推动人力资源政策、制度在业务单元的具体执行，确保与业务需求高度匹配，提升组织效能。
3、主导人才发展工作，如人才盘点、发展规划、学习路径设计及落地，提升团队能力。
4、设计并实施人才激励方案，涵盖绩效管理、评优晋升、薪酬优化等，激发员工潜能。
5、关注人才保留，通过入职融入、文化传导、活动组织等方式降低流失率，提升员工满意度。
6、组织诊断与变革推动‌：定期开展组织诊断，识别痛点并输出优化方案，协助业务负责人制定HR策略。推动组织架构设计与编制管控，适应业务发展需求。
7、员工关系与文化建设‌：主动沟通管理层、主管及员工，确保信息有效传递，及时掌握员工动态与需求，开展员工访谈，协助部门组织关怀活动与培训，强化团队凝聚力。
8、监测与分析业务单元人力指标（如绩效、流失率），及时反馈预警，推动改善措施落地。
任职资格‌：
专业能力‌：
5年以上人力资源工作经验，精通招聘、培训、绩效、薪酬等1-2个模块，具备制造业HRBP经验者优先。
熟悉组织发展、人才发展、绩效体系等专业知识及工具，能独立设计并推动方案落地。
业务洞察力‌：
具备敏锐的业务理解力，能结合外部市场与内部业务需求，制定HR规划与解决方案，对组织与人员问题有诊断能力，能快速识别痛点并提出有效改进措施。
软性素质‌：亲和力强，擅长从文化与团队建设角度提升组织能量。
沟通协调能力突出，能胜任多任务、多角色工作环境。
自我驱动力强，学习能力与抗压能力优秀，适应快速变化。
其他要求‌：
熟练使用PPT/Excel进行数据分析与报告撰写，逻辑清晰。