人力资源经理

岗位职责：
1.人力规划与业务对接：深入了解律师事务所的业务战略及各业务部门的运作模式，依据业务发展需求，制定与之匹配的人力资源规划，确保人力配置能有效支撑业务推进。
2.人才招聘与选拔：负责律师、律师助理及各类支持性岗位的招聘工作，与业务团队紧密合作，精准把握岗位要求，通过多种渠道吸引并筛选合适人才，组织面试等选拔流程。
3.培训与发展：根据律所内不同岗位特点及员工个人发展需求，设计、组织相关培训课程及学习活动，助力员工提升专业技能与综合素质，同时关注重点人才的职业发展路径规划。
4.绩效与薪酬管理：协助业务部门建立合理的绩效考核体系，明确考核指标与标准，跟进绩效评估过程，基于绩效结果参与薪酬福利方案的制定与调整，确保激励机制的有效性。
5.员工关系维护：关注律所员工的工作状态和诉求，及时协调处理员工间、员工与部门间的矛盾与问题，营造积极和谐的工作氛围，组织各类团队建设活动，增强员工凝聚力和归属感。
任职要求：
1.专业背景：人力资源管理、相关专业统招本科及以上学历，具备扎实的人力资源专业知识。
2.工作经验：通常要求有3-5年以上人力资源相关工作经验，有律所或专业服务机构HRBP工作经验者优先。
3.业务理解能力：对律师行业的业务流程、行业特点有深入了解，能快速理解业务部门的工作内容与痛点。
4.沟通协调能力：善于与不同性格、不同专业背景的人员沟通交流，具备较强的协调能力，能在业务部门和人力资源部门间搭建良好的沟通桥梁。
5.数据分析能力：可以收集、整理和分析人力资源相关数据，为决策提供有力的数据支撑，如根据人员流动数据优化招聘策略等。
6.问题解决能力：面对复杂的人力相关问题，能够快速分析并提出有效的解决方案，推动问题妥善解决。