招聘经理

工作地址：朝阳门兆泰国际中心A座20层
【岗位定位】
作为律所人才引进的“守门员”与“操盘手”，您将负责构建并驱动高效的人才招聘体系。您不仅是简历的筛选者，更是业务的深度合作伙伴——通过精准的人才画像、科学的面试评估及富有策略的薪酬谈判，确保律所快速、精准地吸引并锁定关键岗位人才，特别是案源销售、谈案律师及专业律师等高需求群体。
【核心职责】
一、人才战略与画像制定
深度业务洞察：与业务部门（市场、销售、各律师团队）保持高频沟通，深入理解业务发展阶段、痛点及未来规划，确保招聘策略与业务战略同频。
精准人才画像：基于业务实际需求与团队现状，主导制定关键岗位（销售类、律师类、职能类）的人才画像，明确核心能力、潜力特质及文化匹配度，避免“千篇一律”的招聘标准。
二、面试流程设计与赋能
体系化面试流程：建立科学、高效、可复制的面试评估流程（如行为面试法、案例分析法），确保面试环节既能考察专业能力，又能判断价值观与团队融合度。
面试官赋能：对业务团队管理者（合伙人、销售总监等）进行面试技巧培训，提升其识人、问话、判断的能力，统一面试标准，降低误判风险。
三、高管人才甄别与引进
高管层评估：独立负责总监级及以上关键岗位的招聘全流程，能够精准判断候选人的专业深度、领导潜力及与律所现有管理团队的化学反应。
薪酬沟通与预期管理：具备高级别薪酬谈判能力，能够清晰传递律所价值主张，合理管理候选人期望值，在控制成本的前提下锁定高潜人才，确保Offer接受率。
四、招聘渠道建设与创新
现有渠道精耕：最大化利用现有招聘平台（如前程无忧、智联、猎聘、BOSS直聘等），通过数据分析优化渠道投放效果，提升招聘ROI。
新渠道开拓：主动挖掘并拓展针对特定岗位（如案源销售、谈案律师）的有效招聘渠道（如行业社群、专业论坛、定向Mapping、校园合作等），建立人才蓄水池。
招聘机制建设：带领招聘团队建立快速响应机制（如24小时初筛、48小时面试），确保在人才竞争中抢占先机。
五、团队管理与效能提升
团队带教：指导并培养招聘专员/助理，提升团队整体专业度、交付速度和质量。
数据驱动：建立招聘数据仪表盘（如渠道转化率、岗位填补周期、人均招聘成本等），定期复盘并优化招聘流程。
【任职要求】
一、经验与背景
工作经验：本科及以上学历，5年以上招聘工作经验，其中至少2年团队管理经验。
行业深耕：有专业服务行业（律师事务所、咨询公司、会计师事务所）招聘经验者优先；或有大中型企业销售类岗位批量招聘经验（如案源销售、B2B销售）。
岗位覆盖：熟悉律师类（实习律师、执业律师、合伙人）、销售类（案源专员、谈案顾问、销售经理）等岗位的招聘渠道及人才Mapping方法。
二、核心能力
业务敏感度：具备极强的业务思维，能快速理解不同业务线的语言和痛点，将招聘语言转化为业务语言，与业务负责人平等对话。
高管甄别力：具备敏锐的洞察力和判断力，能够透过简历和面试看透候选人的底层能力、动机及潜在风险，不唯背景论，敢于对高管录用决策给出专业建议。
谈判与影响力：具备出色的沟通技巧和谈判能力，能够在薪酬谈判中做到“不卑不亢、有理有据”，既能守住底线，又能打动候选人。
渠道资源：拥有丰富的行业人脉和招聘资源，具备较强的渠道拓展能力。
三、软性特质
结果导向：目标感极强，能在高压力、快节奏下保持高效交付，不找借口，只找方法。
服务意识：视业务部门为内部客户，主动服务、快速响应，同时不失专业原则。
保密意识：处理高管招聘等敏感信息时，具备高度的职业操守和保密意识。
【我们将提供】
有竞争力的薪酬：基本工资 + 招聘绩效奖金；
广阔的职业舞台：直接参与律所核心人才战略，与合伙人、资深律师及高管团队紧密协作；
专业的团队氛围：扁平化管理，给予充分的授权与资源支持；
清晰的晋升路径：表现优异者可晋升为人力资源总监/总经理助理（高管级）。