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绩效考核经理

2-3万
  • 北京
  • 经验不限
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效考核薪酬管理
岗位职责:
1.负责公司岗位管理体系的维护和优化,夯实人力资源管理体系的基础;
2.负责公司绩效管理体系的维护和优化,并对绩效管理方案进行宣导,跟进绩效体系的落地执行,驱动高绩效的文化;
3.实施员工绩效考核方案,并在过程中参与指导和监督;
4.对绩效结果进行分析,编制总结报告,为管理提升提出改进建议;
5.根据业务发展,推动公司薪酬福利体系及激励机制的优化完善,驱动业务目标达成;
6.做好薪酬、福利服务;
任职资格:
1.统招本科及以上学历;
2.三年以上大型企业薪酬福利设计相关工作经验,同行业行业相关经验者优先;
3.工作认真细致、责任感强、主动性强;
4.有较强的计划能力、逻辑分析能力、沟通能力和组织协调能力;
5.熟练使用Excel等绩效统计分析软件。
职位福利:五险一金、绩效奖金、通讯补助、餐补、交通补助、定期体检、节日福利、周末双休
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工作地点

北京朝阳区光华路五号院世纪财富中心1号楼11层

职位发布者

孟琦/人力资源主管

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公司Logo东兆长泰投资集团有限公司
东兆长泰投资集团有限公司(简称东兆长泰)是以投资为主导、资本运作和资产运营为核心的大型集团公司,投资领域包括建筑施工、房地产、资本运作、矿业能源、教育科技、节能环保六大板块。总资产及营业收入双双超过百亿元,经营区域以京、津、渝为中心,辐射全中国。东兆长泰旗下有独立法人企业十余家。其中:控股及参股上市公司各一家(控股的上市公司INET-SCHOOL,为韩国网络教育行业知名企业;参股的重庆涪陵榨菜集团有限公司,行业品牌知名度、市场占有率全国第一);建筑施工总承包一级资质企业三家,年施工产值超百亿元,创造了北京人民大会堂、东方广场等众多骄人的建筑精品,获得鲁班奖、詹天佑大奖等重要奖项二十余次;房地产开发壹级资质企业一家,已开发住宅和商业楼盘总面积120万平方米,房地产开发年投资逾10亿元,所开发的北京棕榈滩、重庆广厦城等项目,备受业主青睐。此外,集团还拥有国际投资以及建筑装饰、玻璃幕墙、园林工程、商品混凝土等在业内颇具影响的专业公司多家。自2006年组建至今,东兆长泰通过第一个五年计划,通过调整产业结构、优化产品结构、降低生产成本、强化企业管理、加大企业信息化步伐、引进高素质专业人才、加强企业品牌建设、探索新商业模式等多种手段,在完成了主营业务的嬗变和经营规模的扩张的同时,构筑了新的、更高、更广阔的发展平台,锻造和锤炼了一支决策力和执行力并举的专业团队,实现了转型升级和跨越发展。东兆长泰强势崛起,凭借着雄厚的实力、明确的企业使命与社会责任,顺利跻身“2013中国民营企业500强”,名列163位。董事长郭向东先生连续当选第十、十一届全国人大代表,先后荣获全国劳动模范、全国五一劳动奖章等荣誉。下一个五年,东兆长泰将践行“诚信务实,阳光健康,学习创新,和谐共赢”的企业文化理念,策马扬鞭,执著前行,致力打造一个业态合理、运行规范、盈利能力强、社会贡献大的国际化现代企业集团。
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