岗位职责:
1.负责公司岗位管理体系的维护和优化,夯实人力资源管理体系的基础;
2.负责公司绩效管理体系的维护和优化,并对绩效管理方案进行宣导,跟进绩效体系的落地执行,驱动高绩效的文化;
3.实施员工绩效考核方案,并在过程中参与指导和监督;
4.对绩效结果进行分析,编制总结报告,为管理提升提出改进建议;
5.根据业务发展,推动公司薪酬福利体系及激励机制的优化完善,驱动业务目标达成;
6.做好薪酬、福利服务;
任职资格:
1.统招本科及以上学历;
2.三年以上大型企业薪酬福利设计相关工作经验,同行业行业相关经验者优先;
3.工作认真细致、责任感强、主动性强;
4.有较强的计划能力、逻辑分析能力、沟通能力和组织协调能力;
5.熟练使用Excel等绩效统计分析软件。
职位福利:五险一金、绩效奖金、通讯补助、餐补、交通补助、定期体检、节日福利、周末双休