岗位名称:高级招聘专员(资深招聘)
岗位定位:业务增长的“人才合伙人”。我们不寻找普通的简历收集者,而是寻找能深入行业肌理、绘制人才地图、自带高端人脉资源的猎聘专家。您将主导核心销售团队的搭建,用人才撬动业务增长。
注意:对于优秀人才,工资可面谈
【岗位职责】
1. 深度市场挖掘:
· 主动通过多渠道(行业社群、人脉转介绍、竞品调研、定向Mapping等)深度挖掘目标行业的人才分布与动态,输出行业人才报告。
· 不依赖单一招聘网站,具备极强的“隐形人才”猎寻能力,能够触达被动求职者。
2. 核心岗位攻坚(销售/商务方向):
· 负责公司核心业务线(尤其是销售、商务等岗位)的中高端人才招聘。
· 针对销售岗位特性,精准甄别候选人的业绩能力、资源变现能力及抗压性,确保人岗匹配度。
3. 人才资源库建设:
· 建立并维护个人的人才资源池,特别是自带行业头部销售资源和人脉圈层,形成快速响应的人才供应链。
· 定期进行人才盘点与关系维护,打造公司在行业内的人才雇主品牌。
【任职资格】
· 学历经验: 专科及以上学历,5年以上招聘或者猎头经验,对“一卡通”,智慧停车场,道闸门禁行业或其上下游有一定认知。
· 自带资源(优先录用项):
· 拥有丰富的行业销售人才资源库,对行业内Top Sales在哪里、谁在离职边缘、谁有跳槽意愿有清晰的认知。
· 有成功的批量销售团队搭建经验者优先。
· 核心能力:
· 猎头思维: 具备极强的市场敏感度和Mapping能力,能像猎头一样做招聘。
· 沟通谈判力: 具备优秀的说服能力和影响力,能同时管理候选人预期与业务部门预期。
· 数据驱动: 熟练运用招聘数据分析渠道效果、招聘漏斗及人才市场行情。
【我们提供】
· 资源赋能: 我们提供极具竞争力的猎聘预算和渠道权限,支持你深度拓展人才市场。
· 价值认可: 结果导向文化,对自带资源、能解决关键岗位的人才给予高度授权和丰厚回报。
【上班时间】
· 大小周,朝九晚六,法定节假日正常放。