更新于 5月6日
职位描述
2、及时与业务部门完善缺编岗位的人才画像、岗位说明书等；
3、根据地域特性，针对性地开拓当地招聘渠道及宣传方式；
4、做好招聘数据分析和行业薪酬调研，对比和分析行业竞争对手的招聘优劣势；
5、对接新员工入职后的适职体验和工作访谈、提升人员稳定性和团队融入；
6、对接负责区域内各分公司人事政策标准化落地，做好用人合规性管控和支持；
7、完成部门月度人事数据的汇总和分析。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、法学等相关专业；
2、接触过HR模块工作者优先，对HR工作有浓厚兴趣；
3、具备较强的独立思考能力和逻辑分析能力，善于运用数据整合和分析问题；
4、具备较强的时间管理能力，能有计划性地开展工作，抗压性强；
5、熟练运用office等办公软件，特别是熟练运用PPT汇报工作。
工作地点
公司信息
公司介绍
杭州西奥电梯有限公司成立于2004年，坐落于风景秀丽的杭州市余杭国家级经济技术开发区，注册资本5.05亿元，是一家行业领先的集电梯研发、设计、生产、销售、安装及售后维保于一体的现代化综合型电梯制造服务商，聚焦构筑面向未来的“安全智能楼宇交通方案”。目前在职员工4000多人，总部园区占地415亩，年销售额在民族品牌中排名第一，在全球的电梯品牌中排名前五。以打造“产品极致、品质极致、服务极致”为引领，公司领先行业引入德国工业4.0理念，按照世界500强标准布局工厂，以管理智慧化实现制造智能、产品智能、服务智能，公司保持高增长和高盈利的经营业绩，业已成为国内自主电梯品牌中的领头羊。公司始终坚持高起点、大投入，每年投入上亿元资金用于科技研发，获得国家专利百余项，经营质量和服务品质在国内行业首屈一指。以打造“智慧工厂、智能制造”为目标，公司电梯制造执行系统与世界级制造流水线无缝对接，实现电梯多品种、小批量柔性生产，已开发出9大系列、20余种梯型产品，广泛覆盖住宅、写字楼、商场、酒店、工 业、医院、高铁、地铁公共交通等使用场所，满足市场客户多样化需求。其中，XO-NEWIII 10m/s超高速梯，XO-GMEIII钢带无机房客梯、XO-CONIII小机房乘客电梯等产品均领衔行业。凭借自主知识产权、自主品牌，公司在全国战略性地布局6个营销大区、1个营销地区、62家直属分公司、450余个销售服务网点，陆续为国家战略性“八纵八横”轨道交通站点、省会地标性建筑、大型公建项目、城市综合体、高端住宅区以及众多海外项目提供贴心的支持和服务，已累计为全球70余个国家和地区提供服务。作为行业唯一国家智能制造示范试点企业，公司先后获得国家级高新技术企业、全国诚信标杆优秀企业、电梯厂家售后服务质量十佳企业、浙江省技术创新能力百强企业等一系列荣誉。公司先后通过“浙江制造认证”，荣获 “全国政府十佳政府采购供应商”、“杭州市政府质量奖”、“浙江省政府质量奖”等诸多荣誉，品牌知名度、美誉度均居行业前列。未来，公司将打造中国一流、世界领先的电梯智能工厂，实现产品、品质、服务“智”飞跃。
