酒店招聘员工关系主管

工作职责：
1. 劳动合规全流程管理
审核劳动合同、劳务协议、实习协议的签订合规性；严格执行入职背景调查与证件核验。
离职合规：主导员工离职面谈，审核离职手续办理流程，规避劳动仲裁风险。
2. 劳动争议预防与处置
风险预警：定期排查高风险场景（如工伤、调岗降薪、违纪辞退），建立劳动纠纷预警机制。
争议处理：全权对接并处理酒店涉及的劳动仲裁、诉讼案件；配合法务收集证据、出庭应诉，降低案件败诉率与赔偿成本。
制度宣贯：定期组织全员劳动法培训（重点覆盖：考勤纪律、保密协议、员工手册），提升管理层依法管理能力。
3. 员工关系与团队稳定
员工关怀：策划并落地员工关怀活动（如节日慰问、生日会、困难帮扶），提升员工满意度与归属感。
纪律管理：监督各部门执行考勤、仪容、服务规范等规章制度；处理员工违纪行为，确保公平公正。
文化落地：营造积极向上的团队氛围，提升基层员工留存率与团队凝聚力。4.招聘执行：参与关键管理岗位（如部门经理、总监）的招聘、评估与背景调查。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1-2年招聘/HRBP实战经验。
3.熟悉酒店行业用工特点者优先（如前厅、客房、餐饮、安保等岗位招聘经验）。
4.具备优秀的沟通表达、组织协调、逻辑推理与抗压能力。
岗位福利：
上班时间：上六休一， 8:30-12:00 14:00-17:30 节假日法定休
福利：入职五险+包三餐+节假日福利+生日福利+工龄工资