岗位职责:
1、负责制定和执行公司的人力资源政策和流程,确保其符合相关法律法规;
2、管理招聘流程,包括职位发布、简历筛选、面试安排及新员工入职等;
3、负责员工的绩效评估和激励机制的实施,确保公平公正,鼓励员工积极性;
4、与各部门合作,确保人力资源需求得到满足,提高员工满意度和工作效率;
5、维护员工关系,解决员工的各类问题,促进良好的工作氛围;
6、组织和安排公司年度旅游和员工活动,增强团队凝聚力。
岗位要求:
1、人力资源管理或相关专业优先;
2、3年以上相关工作经验,具有人事主管或相近职位的工作经验;
3、熟悉人力资源管理的各个环节,包括招聘、培训、绩效管理等;
4、良好的沟通能力和团队协作精神,能够有效处理人际关系;
5、具备良好的组织协调能力和解决问题的能力;
6、能够承受一定工作压力,具备较强的责任心和执行力;
7、具备良好的领导能力,能够带领团队共同成长;